Johtamistilanteesi

  • Ensimmäisen toimintakuukauden aikana tehty verkkohaastattelu ja -vuoropuhelu toivat varmuutta päätöksentekoon ja perusteluihin. Pääsin myös nopeasti sisälle kemiralaiseen kulttuuriin.
    - Lasse Kurkilahti, pääjohtaja, Kemira
  • Icebreakerin avulla sain nopeasti käsityksen siitä, mitä ihmiset ajattelevat ja millainen on toimintakulttuuri, johon uudistukset pitää sovittaa. Tulokset antoivat hyvän pohjan tulevien uudistusten viestintään.
    -Harri Sailas, toimitusjohtaja, Ilmarinen Oy
  • Saimme selkeät näkemykset liiton perustehtävästä kaikilta uuden organisaation ihmisiltä. Tämä uudenlainen ja kiinnostava työskentelytapa herätti paljon ajatuksia ja nosti esiin asioita, joita emme olisi muuten tulleet ajatelleeksi.
    -Leif Fagernäs, toimitusjohtaja, Elinkeinoelämän keskusliitto

Heti sisälle organisaation toimintakulttuuriin

Kartoita yrityksesi voimavarat nopeasti. Vaikuta

toimintakulttuuriin myönteisesti aivan alusta saakka. Selvitä myös henkilöstön suhtautuminen uusiin strategialinjauksiin ja asiakkaidesi uudet tuulet.


Saat parissa viikossa selkeän käsityksen organisaation muutosvoimista ja -esteistä. Haastatteluun voidaan kutsua koko henkilöstö väkimäärästä ja sijainnista riippumatta.

Verkkomenetelmän avulla epäjatkuvuuskohtien selvittäminen isoltakin joukolta käy kätevästi muutamassa viikossa. Kysy tarjousta

Valitse sopiva verkkopalvelu organisaatiollesi


Fountain Park Icebreaker

Hyödynnä tätä palvelua tullessasi uuden organisaation johtoon. Kuulet viikossa koko henkilöstösi näkemykset ja teet alusta saakka oikeita päätöksiä.


Fountain Park Työyhteisöpeili

Saat nopeasti tietoosi johtamiseen liittyvät vahvuudet ja heikkoudet sekä ratkaisuehdotukset.


Fountain Park Shortcut

Hanki selkeä näkemys johtamisen eri osa-alueiden toteutumisesta.


Hanki pikaopas ensimmäiseen 100 päivään

Saat uusia ideoita, miten nopeuttaa organisaation haltuunottoa ja innostaa joukkoja. Opas sopii niin uudelle kuin kokeneemmallekin johtajalle.

Lataa pikaopas >>